日前，一场关于乡村振兴的“大比武”，在济南5565个村党组织中展开。“上级摆擂台、支部大比武”，这是今年市委组织部着眼激励广大村干部担当作为、凝聚乡村振兴新动能，进一步强化党建引领作用的又一新举措。记者从市委组织部获悉，今后“大比武”将成为全市农村基层党建每半年进行一次的“规定动作”。

　　现场观摩+脱稿述职 党支部书记用实绩“打擂”

　　“大比武”比什么、怎么比，是确保实效的关键所在。为此，各级普遍按照看集体经济、看精准脱贫、看基础设施、看美丽乡村、看基层党建“五看”的要求，采取“现场观摩+脱稿述职”的办法，对每个村进行集中考核。

　　干得怎么样、现场比一比。以镇(街道)为单位，由领导班子成员、部门站所负责人、各村党支部书记组成“考核组”，实地观摩、现场交流。

　　“上半年，我们种植国槐、玉兰1000余棵，对300多米的主大街进行了绿化美化。”商河县怀仁镇玉皇庙村支部书记张存虎刚介绍完，就有支部书记向他“发难”：“俺们村上半年种了1万多棵绿植，论种类、论效益，你比不过俺!”通过实地看、现场评，每个村都相互较劲，纷纷拿出上半年最靓的项目、最实的成果、最好的“答卷”，干得好的信心满满，干不好的红脸出汗。

　　能力强不强、脱稿讲一讲。不念稿子、不讲套话，是许多镇街开展这次“大比武”的新要求。“别看就10分钟的汇报时间，我可准备了大半年呢!”莱芜区羊里镇西留村党支部书记张淑华认为，脱稿述职关键要有实打实、看得见的成果。今年初，全市建立村“两委”班子公开承诺制度，每个村都围绕产业发展、改善民生、基层党建等，确定3-5件实事项目，镇(街道)逐一把关，去掉虚的、留下实的、修改偏的，然后向群众公开承诺，半年初评、年底总评。正因为有了半年多来扎实的工作基础，许多支部书记汇报起来底气十足。

　　群众测评+上级点评“上下联动”给村党组织“把脉问诊”

　　“大比武”最终目的是发现问题、检视不足，为下步工作明确方向。为把问题找准，切实消除自以为是、自我满足的错误思想，各级通过自己找、群众评、上级点相结合的方式，帮助村党组织列出问题清单，有的放矢推进工作整改。

　　金杯银杯不如群众口碑。村干部工作怎么样、成绩好不好，群众感受最直接最清楚。在此次“大比武”群众测评环节，每个村都召开由全体党员、村民代表和部分户代表参加的述职评议会，先由村党支部书记代表班子述职，再由参会人员按照“优秀、胜任、基本胜任、不胜任”四个等次，对每一名村干部进行满意度测评。

　　“书记抓、抓书记”，是加强基层党建的基本抓手。除了群众测评，此次“大比武”还设有“上级点评”，由镇(街道)党(工)委书记直接抓，带队观摩、听取述职、现场点评，从发展思路、工作方法、重点任务等方面，给村党支部书记开“药方”、指路子，对成绩突出的，加压鼓劲、对标提标，督促干出更大业绩;对工作落后的，推心置腹、提醒谈话，引导坚定信心、迎头赶上。

　　激励先进+鞭策后进 党建引领打造乡村振兴样板

　　在新的起点上实现新担当、新作为，是开展村党组织“大比武”的核心要义。各级把“大比武”结果与村干部报酬待遇挂钩、与评先树优挂钩，为担当者担当、让实干者踏实。

　　市委组织部在全市建立了统一的“以绩定酬、酬绩挂钩”村干部薪酬激励体系，把“大比武”作为重要内容，考核成绩靠前、集体经济增幅明显、村庄治理成效突出的，加大业绩考核奖励力度，全市村党组织书记年均报酬达到3.5万元左右。

　　为更好激励干事创业，各区县也纷纷拿出硬招实招，长清区研究制定发展壮大集体经济的政策措施，潜力大的发展项目给予5万-10万元扶持;济阳区组建仁风西瓜、曲堤黄瓜等产业联合党委，让先进村帮后进村;平阴县实施“头雁引领”工程，对受市级及以上表彰的，参照副科级干部工资标准核定报酬;济南高新区设立每村每年10万-30万元的村党组织服务群众专项经费，干部只要想干事、干成事，上级就有支持……

　　“大比武”变“伯乐相马”为“田忌赛马”，许多村党组织书记有了慢不得、等不起、坐不住的紧迫感。有的支部书记谈道，“自己年龄大了，确实有点跟不上趟，打算把在外的致富能人请回来，我给他当副手!”据了解，今年以来，全市先后调整不胜任不合格村党组织书记190余名，培养村级后备人才7000余人，有300余名在外创业人才、退役军人回村任职，在农村基层树立起了“以实绩论英雄、凭实绩选干部”的鲜明导向。

　　“半年夺冠不算啥，年底的大比武才是硬碰硬。我们还得加把劲，力争在乡村振兴中创出经验、干成样板”。长清区马山镇双泉村党支部书记王庆柱充满干劲。据了解，今年全市将基本消除年收入3万元以下的集体经济空壳村，打造50个以上的“乡村振兴党建联合体”，培树200个样板村、20条样板带、10个样板镇……在广大村党组织的带领下，一幅党建引领乡村振兴的美丽画卷正在省会济南逐步展开。